如果说我们大家“工资被增长”是苦中作乐的话，那么现在“工资被下降”就是无可奈何的事情了。

8月份以来，各个地方的工资指导线密集公布，到现在为止，10余个省份公布了指导线，和去年相比大多数是下调或者持平的。

什么是工资指导线？

它跟企业最低工资标准是不一样的，它是不具备强制约束力的，仅仅是政府公布的一种指导性的信息，说明政府是希望企业给大家涨工资的。换句话来讲，从政府的角度也理解涨工资恐怕是一种钢性需求，是必须保证的。

工资必须涨！

为什么说工资上涨是一个钢性的要求呢？因为谁都知道，经济发展的目的就是改善我们的生活，一个国家的GDP如果连年在高速增长、社会财富在不断的增加，它至少应该是一个权益共享的过程。那么，一般的工薪阶层就是通过工资的上涨来分享经济成果。所以说，如果GDP还在涨，我们的工资当然就是应该涨的，甚至上涨的幅度应该略微高于GDP。

下滑趋势明显 工资要降了吗？

过去每年都会公布最低工资标准，也都有工资的指导线，很多情况下都是两位数，那现在来看情况有点变化。什么变化呢？就是增速下降！

当然，大家听清楚是增速下降，并不是变为负增长。以企业工资指导线为例，我们发现，现在已经公布的地方都少于10%，而2015年的时候很多地方还都是高于10%的； 另一方面，最低工资标准的增幅呢，在过去最高的年份甚至到了20%，那么，到现在我们也知道几乎是”腰斩“，能够保持在10%就已经不错了。

为什么会出现这种情况呢？当然是跟这个经济调整有很大的关系，大家知道，“新常态”之下我们的经济增速还在持续下滑，企业经营的压力实际上在持续的加大，在这种背景下，政府降低工资增速也算是为企业减负的一个方面。

解救企业 还有更好的办法

不过，跟引导工资增速下滑相比，降低企业劳动力成本更有效的路径呢，就是降低五险一金，我相信对此大家意见会更少一点，实施的阻力也会更小一点。

我们的五险一金现在几乎是世界上最高的一个标准。以北京为例，五险一金缴纳合计费率高达66.3%，个人交22.2%，企业交44.1%。也就是说，如果我们从一个企业里领到的工资是10000万块钱的话，到手只有7800块钱，但实际上企业要为员工支付在成本是14400。那么，中间60%的钱去哪里了呢？交了五险一金！

所以把五险一金降下来对于企业降成本还是挺管用的。对于员工的收入来讲呢，也没有实际的下降，这个我觉得更为有效一点。

事实上中国的五险一金从全世界的费率来看，在125个国家中间都是很高的一个数字，我们目前占工资比例总额是40%以上，显而易见中国的社保费率是有调整空间的。所以从这个角度来讲，我们建议政府更多的是从减少企业的税收，和减少五险一金等企业的支出压力来寻找解决方案，给企业减负、给中国经济加油。