甘肃民营经济网讯 近日，甘肃省物流行业协会劳动争议预防调解示范工作动员大会在兰召开。我国私营企业已经进入一个关键的发展期，劳动争议也日益突出。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动争议的产生，其根源是因不规范、不明确的劳动关系而导致。在企业内部能否构建一个和谐稳定的劳动关系，直接关系到它的发展和命运。
解决劳动争议最好的办法就是尽量避免争议发生。省人社厅副厅长缑维藩在会上提到要做好源头化解，注重劳动争议隐患预防预警。通过搭建劳动沟通平台，促进矛盾纠纷在企业内部协商解决。除传统的座谈会、意见箱等形式，还可以建立QQ、微信、邮箱等多个平台，广泛收集职工诉求。
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争议发生的时候在企业内部解决，成本最小，效果最好。民营企业要坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，通过主雇双方的沟通将争议抹杀在萌芽状态，避免不必要的司法程序。
减少劳动争议，民营企业与劳动人员都要自律。企业与劳动人员在享受权利的同时履行自己的义务，签订劳动合同，用合同来约束与自我约束。
劳动争议影响企业与劳动者双方的名誉，减少劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系是每个企业存在和发展的基础。（图/文 实习生 俞树翠）
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