进入中国高档车市场20多年，宝马不但在品牌、销量、网络和生产取得突飞猛进，更在本土化人才方面卓有成效，涌现出以陆逸、戴雷、段建军、朱力威、吴彦燕、梅晓群和朱江等为代表的“黄金一代”。此次，宝马进行较大规模的中高层轮岗，也是对其本地化人才成果的新展示，更是一种自信满满的流露。

　　甘肃民营经济网讯  昨天，宝马（中国）汽车贸易有限公司和华晨宝马汽车有限公司公布了一系列内部岗位轮换的决定。由于涉及多位知名职业经理人，如邵宾、王洪等，再加上此前由年仅39岁的刘智出任宝马中国总裁，坊间大多认为宝马此举意欲再造中国市场新的“黄金一代”。

　　如同“战区”的军事主官换防一般，此次“轮岗”，涉及到宝马在中国市场多个区域或部门的中高层经理人。其中包括:现华晨宝马东南区副总裁邵宾将转任华晨宝马北区副总裁；现宝马中国经销商发展部总监李学民将出任宝马中国东南区副总裁；现宝马中国销售副总裁王洪女士将转任宝马中国培训学院副总裁；而现宝马中国北区副总裁宝一鸣将继任宝马中国销售副总裁。

　　这些任命自4月1日起有效，不禁让人想起上周六（2月27日）发布，且同为4月1日生效的宝马人事任命：刘智博士将接替许智俊先生担任宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁。刘智此前是由华晨宝马南区副总裁升任华晨宝马销售副总裁的；而许智俊在完成工作交接之后，将调任宝马集团亚太区担任高级管理职务。

　　当时，中国经济网记者即从内部获得消息，宝马中国和华晨宝马很快就会做出更多涉及销售大区以及总部若干部门的中高层调整。这种调整背后的思路就是以内部培养为主、促进人才的年轻化、本地化，同时强化两家公司之间的相互协作。

　　仔细查看以上职业经理人的职务变动，也可读出宝马中国与华晨宝马的高度契合与融洽。宝马官方表示，通过此次轮岗，宝马中国和华晨宝马希望进一步强化中高层管理团队，使公司能够更敏锐、更迅速的应对中国汽车市场的变化。

刘智博士将接替许智俊先生担任宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁

　　在中国经济网记者看来，进入中国高档车市场20多年，宝马不但在品牌、销量、网络和生产取得突飞猛进，更在本土化人才方面卓有成效，涌现出以陆逸、戴雷、段建军、朱力威、吴彦燕、梅晓群和朱江等为代表的“黄金一代”。此次，宝马进行较大规模的中高层轮岗，也是对其本地化人才成果的新展示，更是一种自信满满的流露。特别是由于各种原因，在向内外“输出”了多位高档车营销的优秀经理人之后，宝马更像是借此机会做了一场人才培养的“肌肉秀”。

　　对于此次轮岗，宝马集团大中华区总裁兼首席执行官康思远强调：“我们对中国的承诺始终如一，一直视中国为最重要的市场。总体上，我们会在所有经营活动中强化本土化思维；从本土人才的培养到本地化生产，我们都将贯彻‘在中国，为中国’的初心”。

　　华晨宝马总裁兼首席执行官海森博士则表示：“我们既往的成功来自很多因素，包括品牌魅力、产品实力和股东双方的凝聚力等。但我认为最重要的成功要素和竞争优势，是我们能够吸引和拥有一批充满抱负的、专业的本土化人才”。

　　中国经济网记者还了解到，宝马中国和华晨宝马已建立起一套严谨完善的人才培养体系，为公司内部的经理人提供系统的职业发展规划。优秀的经理们将有机会在不同的岗位上轮换，以拓展视野，提升能力，为未来在职业道路上不断攀升打下坚实基础。自从宝马进入中国以来，已有众多管理人才得益于这样的内部培养体系，在逐年的学习和积累过程中脱颖而出。而此次公布的岗位轮换安排，也是内部人才选拔和培养体系的必要程序。（中国经济网记者 张宇星）