甘肃民营经济网讯 在经济下行、就业形势紧张、工作压力增大的今天，公务员，历来以其职业的稳定性，成为众多青年学子眼中的“香饽饽”。2017年国家公务员考试最终通过审核148.63万人，较2016年增加9.17万人。国考报名在连续两年“降温”后再度“升温”。从“最热岗位”的“万里挑一”到“最冷职位”的“零报考”，国考“冷热不均”的症结何在？

　　对热力四射的国考，又该如何认知？记者进行了走访。

　　看国考再“回温”

　　“铁饭碗”光环的吸引，使今年公务员国考岗位报名人数再创新高。相关数据显示，本次国考最热岗位竞争比高达9837:1，再次成为舆论关注的焦点。

　　至此，一场看不见硝烟的“就业之战”正式拉开序幕。

　　记者在省图书馆看到郑锴奇时，他正忙着最后的复习冲刺。毕业于兰州大学2015届会计专业的郑锴奇报考了甘肃省国税局的一个岗位，“公务员收入稳定，职业声誉高，有固定编制，自然是就业首选。”郑锴奇告诉记者，公务员一直都是他的理想职业。

　　他认为，现在就业形势不容乐观，随便找个工作并不难，真正困难的是高质量就业。

　　记者走访发现，像郑锴奇一样备战2017年国考的人并不少，他们报考的原因各不相同，但都希望能有一份旱涝保收的“稳定”职业。

　　城关区某考前冲刺培训班老师马明表示，随着高校招生比例的不断扩大，许多大学生都面临毕业即失业的问题。当面对“难就业”的窘境时，考公务员无疑是不错的选择。

　　相比“万里挑一”的热门职位，“零报考”的冷门职位显得有些鹤立鸡群。

　　截至此次报名结束前半小时，仍有223个职位无人过问。数据统计显示，2014年以来，无人报考职位的数量呈逐年上升趋势。

　　“‘冷门’职位，除少部分是因专业性较强、门槛较高，考生难以企及外，其余大都因工作地点处在偏远不发达地区而无人问津。”马明告诉记者，现在的年轻人盲目追求高起点，是造成冷门愈冷的主要原因。

　　思国考偏执之路

　　记者调查发现，国考热度持续升温，折射出年轻人对自己就业前景的担忧。他们偏执地认为国考是解决就业的最大依仗，孰不知，这种偏执让国考与自身的就业规划渐行渐远。

　　“国家设立公务员招考机制，一是挑选人才为民所用，二是部分缓解社会就业压力，本意是好的，可国考热度持续升温的结果却适得其反。”社会热点观察员洪维告诉记者，如果大家都只想着报考公务员，原本配置人力资源的工具就会变成制约资源流动的阻障。“诺斯悖论”很好地阐述了这一点，每年有百万人参加国考，能成为公务员的仅2万余人，仍有百万人将重新回到找工作的起点，可能在此过程中，有很多机会被错过。

　　记者走访发现，行业发展不均衡，就业形势不乐观，是人们渐渐走上国考偏执之路的诱因。公务员社会地位高、工作稳定待遇好，是社会的普遍认知，年轻人追求安逸舒适的生活态度，决定着他们的工作选择。

　　“现在找个工作都需要从最底层干起，自身发展要业绩支撑，如果你的业绩一般，时间长了还会有被‘炒’的风险。公务员则不同，只要你在工作中不出错，饭碗是肯定能够保住的，还会有晋升的可能，即使‘带不了长’，也不会有太多顾虑，毕竟体制内还讲究资历。”曾在私企工作过的石强告诉记者，他参加国考的目的就是为了减轻自己的工作压力。

　　除此之外，受制传统思想禁锢，“官本位”价值观正成为“国考热”偏执的推手。

　　“中国人讲究‘学而优则仕’，公务员不仅是一个职业，还是一种象征，是‘官’与‘民’的差别。”某公务员培训班负责人表示，父母固化的传统观念对子女的职业选择影响很大。

　　“考公务员完全是因为父母的期望。”在省政府某部门工作的80后刘彬告诉记者，在父母眼中，跨进政府大门，其身份就是“官”了。事实上，身边很多同事的境遇大都相似。

　　刘彬直言，公务员就是普通工作，与其他工作没什么区别。可父母却认为，工作就是要按时按点上下班，只有端上“铁饭碗”，才能够在一个岗位上干到退休。

　　解国考困境难题

　　国考如风向标般，述说着人们对就业形势的估计、经济发展的预期、现代生活的理解及工作观念的认知。但在“诺斯悖论”的阴影笼罩下，面对国考热再次升温，如何打破就业瓶颈，依旧是目前存在的大问题。

　　有专家指出，想要打破国考“诺斯悖论”困境，首先要转变传统工作观念，只有转变对“铁饭碗”的认知，才能让国考趋于理性。近几年，频发的公务员离职事件就是很好的信号，说明公务员“铁饭碗”的光环已被打破。积极出台鼓励政策，优化招考标准体系，有助于提高国考配置人力资源效益。

　　“青年学子如果一味追求丰厚待遇、体面生活，而不愿经历挑战与挫折，就会比就业结构失调更可怕。”洪维认为，国考不能只看重成绩，更要看重业绩，要鼓励青年人到边远、艰苦地区去，到高原、海岛地区去，真正从底层干起，了解民生疾苦，才能在重要岗位发挥为民服务作用，真正意义上体现“精英政府”的价值。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也表示，国家公务员考试会更加突出德才兼备、以德为先的标准，不仅仅以考试分数决定是否用人，而要把考试和考察结合起来，通过考察全面了解报考人员的政治品德、服务意识等相关情况。

　　“进一步‘简政放权’，弱化公务员光环效应，在自然消融中释放国考热量。”洪维告诉记者，从根本改变国考愈热的趋势，进一步“简政放权”，缩小“公权”与“民权”间的差距，还政于民、还权于民，使公权不再诱人，如此，失去焦点的国考才能回归理性。