质量、信誉、人才、文化铸就企业金字招牌

——记甘肃中川建设投资集团有限公司总经理贾智武

 

　　1997年，贾智武怀着一颗创业之心，辞去公职，在建筑行业开始了他的创业之旅。在激烈的市场竞争中，贾智武带领20几人的施工队伍摸爬滚打，从一家名不见经传的施工队发展为集建筑安装施工、市政道路施工及建筑设计、装饰装修、建材批发零售、机械设备租赁等多元化为一体的综合性企业，在甘肃建筑行业取得了辉煌业绩。中川建设投资集团有限公司成为一块响当当的金字招牌。

　　质量求生存——中川建设集团基础扎实，在激烈的市场竞争中站稳脚跟

　　“质量”是建筑行业的生命线，是建筑企业生存的根本。

　　“没有质量就没有市场，丢了市场就丢了饭碗！”贾智武对此有着深刻的认识。他进入建筑这个行业，就把“不出质量问题、干出优质”作为自己的追求。1997年，他承包了兰州电力变压器厂的一个工程。这是他接手的第一个大项目，他决心把这个工程做成“样板工程”。为了做好这个工程，他制定了严格的管理流程，从生产安全、材料规格、工作进度、人员配置等各个环节都亲自把关，特别是严把进料关，凡是不符合设计规格和不合格的材料，一律拒收。在他的精心管理下，兰州电力变压器厂工程获得省优质工程奖。此举让他声名鹊起，好多业主主动找上门来与他洽谈业务。贾智武的突出才干也被省建总公司看中，吸收他为该公司工程总承包部项目经理。

　　2001年5月，贾智武承接了兰州科技外语学校10080平方米的主教学楼工程和3060平方米的餐饮中心建设项目，校方提出质量要达到省级优质工程。他对此高度重视，专门抽调高素质的专业技术人员组成质量检测小组，全过程进行实测实量。每一位检测人员都一丝不苟，认真负责，从每一个梁柱接头到大面积的楼层标高、工程观感、模板支设、钢筋绑扎，每一环节都仔细检查，严格把关，唯恐出现差池，影响质量。该工程顺利通过竣工验收，获省优质工程奖，他本人得到省建主管部门的嘉奖。

　　贾智武把“建设优质工程，提高企业形象”作为自己工作的目标和追求。他提出“以质量赢得信誉，以信誉赢得市场”的思想，把“不留遗憾、不当罪人、建优质工程”作为工作标准，提出经手的每一个工程，都要经得起运营的检验、社会的检验和历史的检验。他要求每个员工都必须明白自己在做什么，都得对自己的工作行为和结果负责。

　　优质的工程，是企业的一张名片。2014年，中川集团一举通过了GB/T19001质量管理、GB/T24001环境管理、GB/T28001职业健康安全管理体系认证，使企业在质量建设方面又迈出了坚实的一步。安全生产、质量技术、环境保护、劳动力、机械设备等管理工作更加科学和规范，极大地提高了企业的综合实力与竞争能力。

　　信誉拓市场——中川建设集团声名远扬，在激烈的市场竞争中赢得主动

　　“信誉出生产力，没有信誉就没有市场。”探寻中川建设集团成长轨迹，靠信誉促发展，是一个重要方面。“信誉是什么？是克服自身困难，按照合同要求，把工程保质保量地交给业主。”贾智武的回答，既简单，又朴实。

　　有一年，兰州榆中有一个项目部承包的学校工程，因为资金不到位，撇下半拉子工程就走了，业主单位一筹莫展。贾智武听到这个消息后，主动找上门去，跟负责人说：“学生上课是天大的事，没有资金，我们先给你们想办法垫上，只要娃娃能按时上学，就是砸锅卖铁我们也要把工程按时干完。”贾智武硬是通过各种关系筹资380多万元，提前一个月就把这个工程干完了。学校领导深受感动，给贾智武送来了“患难与共，教育楷模”的锦旗，并刻制了一尊大理石标志牌作为永久纪念，从此贾智武的大名在教育界传为佳话。他先后得到了甘肃建工学院、兰州资源环境学院等多所教育系统的建筑工程，完成总产值3.2亿元，每一个工程都受到业主单位的肯定和赞扬，被评为用户满意工程，在教育界树立了良好的形象。

　　中川建设在承建的国芳置业.曦华源四期项目中，施工任务大、时间紧，特别是冬季零下14度，抗风雪，斗严寒，保工期，贾智武组织人员加班加点进行施工，通宵达旦、冒雨作业成为家常便饭，终于在保证质量的前提下提前完成了施工任务，创造了4天半盖一层楼的速度，赢得了“施工进度管理创新奖”的美誉。

　　信誉获得荣誉，荣誉取得信誉。今天的中川建设集团，建筑竣工面积、实现利税等指标逐年上升，步入了快速发展的轨道，产生了良性互动的效果，使竞争主动权紧紧地把握在自己手中。近年来，中川建设集团先后承建了中和教育世家商住楼、兰石商务中心综合楼、科隆公司办公楼、曦华源住宅楼、兰石睿智名居18#楼、通渭县御景华城小区、会宁县西雁颐馨家园三期工程等，承建的工程合格率均达到100%，合同履约率达100%。多次获得省建设主管部门的好评，被评为“文明工地”称号。

　　中川建设集团在工程建设中始终坚守“重合同、守信誉”的原则，扩大企业品牌效益，塑造企业良好形象，提高企业社会声誉，为其快速发展，做大做强注入了强劲活力。

　　人才为支撑——中川建设集团如虎添翼，在激烈的市场竞争中获得回报

　　中川建设集团这些年取得了辉煌业绩，这些业绩的背后，有一支实力雄厚的建筑人才团队做支撑。

　　“企业的核心竞争力越来越表现为对人才的培养、拥有和使用。”贾总在接受笔者采访时这样说。公司成立以来，从小到大，从仅有20几个人、几十万注册资金的施工队，发展到现在拥有各类工程技术人员190余人、注册资金5100万元，固定资产6500万元，这与公司搭建人才梯队，构建人才团队是分不开。

　　贾智武非常重视人才团队建设。他通过各种渠道，多途径引进、培养人才。一是从国有企业招聘人才。前些年国有建筑企业效益普遍不好，一些员工出来自己干，他抓住这个时机，从这些企业招聘大量公司急需人才。这些人有经验、懂技术、会管理，成为中川建设集团的中坚力量。二是从应届大学毕业生中选聘人才。随着企业的不断发展，原有的人才不论从数量还是技术上已不能满足企业发展需要。为此，贾智武又把目标投向应届大学毕业生身上。从2010年开始，公司先后从大学生推介会招聘企业管理、建筑设计、市场营销、计算机等各类专业大学生20多人。这些人才已成为中川发展的新生力量。三是采取师傅带徒弟的办法定岗培养人才。公司针对企业熟练技术工人需求不断增加的实际，决定每个熟练技术工人必须在规定的时间内带会一至两名徒弟，否则师傅先下岗。这一举措不仅缓解了企业熟练技术工人紧缺的矛盾，而且为企业节约了大量培训经费。公司还采取请专家教授专题讲座等方法对员工进行业务培训。

　　公司在内部管理上实行人性化与制度化管理相结合的模式，尊重人的价值，培育员工的团队精神。他们树立了“只有企业有效益，才有员工的福利;只有员工的努力，才有企业的发展”的理念，全体员工同甘共苦，出色地完成了一项项工程。

　　目前，该公司拥有各类工程技术人员190余人，拥有房屋建筑工程施工总承包贰级、机电安装工程总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构工程贰级、建筑装饰工程专业承包贰级施工资质，具有中级以上职称人员70余人，有执业资格的项目经理和二级建造师20余人，各工种持证上岗率100%。

　　文化培根基——中川建设集团根深叶茂，在激烈的市场竞争中持续发展

　　贾智武在多年的工作实践中感到，一个企业取得一时的成功并不难，但要获得永久的成功实非易事。除了管理者本身要不断学习以外，还要注重企业的文化建设，提升企业软实力。

　　“企业是人，文化是魂”。走进中川集团，所到之处，所见之人，都让人强烈感受到企业文化的魅力。在以人为本方面，他们提出，“让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有激励”；在企业管理方面，他们提出“严格管理、持续改进、遵守标准、争创优质、信守承诺、顾客满意”；在注重质量方面，他们提出“产品等于人品、质量就是生命”……经过多年发展，公司已经形成了艰苦创业的发展文化、合作共赢的和谐文化、务实守约的诚信文化、阳光灿烂的激情文化、与时俱进的创新文化。中川建设集团这些年持续快速发展，得益于优秀的企业文化。公司先后荣获省“重合同守信用企业”、定西市“建筑工程文明工地”、建筑工程“飞天奖”等荣誉称号。

　　近几年，公司在推进企业文化建设的进程中，按照“统筹规划、突出特色”的原则，结合自身特点，组织职工开展了文艺汇演、团队成长拓展训练、参观旅游、球类比赛、书画摄影展等喜闻乐见的文化活动，寓教于乐，激发兴趣，彰显活力，并在活动中发现了人才、交流了感情、团结了友谊。每项活动都融入到企业文化建设中，使员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，在潜移默化中增强了对企业的认同感和归属感。

　　贾智武注重学习，喜欢思考，兴趣广泛，还是一名颇有名气的企业书法家。在建设企业文化的过程中，他亲自把“中正博大、海纳百川”等价值理念书写张贴，通过有形的文化宣传将企业价值理念转化为员工的自觉意识和行动。在他的带动和影响下，员工们心怀梦想，好学上进，踏实肯干，团结协作。“努力超越、追求卓越”的企业精神，赋予了中川人干事创业的执著和闯劲；“质量第一，人才第一”的经营理念，孕育了中川人独特的文化底蕴和气质。

　　今年初，甘肃中川建设投资集团有限公司被共青团中央与中国光华科技基金会联合中央电视台、人民网、新华网等多家媒体实施的“大音工程.企业品牌公益展播”选准，进行品牌推介和宣传，经过审核，确定为“央视上播企业”，并成为团中央光华基金会的合作伙伴。相信随着央视和中央媒体的大力推介和宣传，贾智武和他的中川建设集团在发展前进的路上会越走越远！